SiS001! Board - [第一会所关闭注册]

标题: [包厢] mywhy008的包厢（公司法律事务闲聊） [打印本页]

作者: mywhy008 时间: 2024-6-21 10:49 标题: mywhy008的包厢（公司法律事务闲聊）

日常工作服务范围之一，各位水友的简单问题可以随便聊聊看，能回尽回~

作者: geyan12321 时间: 2024-6-21 11:28

有员工不好好工作，整天躺平，有没有办法合理开除不赔偿

作者: mphy 时间: 2024-6-22 11:10

现在员工的工资太高，关键行业不景气，企业支撑也很难
想要减少下人员成本扛过这段时间
有什么能调整工资的好方法吗？

作者: geyan12321 时间: 2024-6-24 10:46

是啊，员工，尤其很多年轻员工，工作态度真不行，整天就想着躺平

作者: mywhy008 时间: 2024-6-25 09:48

引用:

原帖由 geyan12321 于 2024-6-21 11:28 发表 [bbs=redirect.php?goto=findpost&pid=113902414&ptid=11959311][/bbs]
有员工不好好工作，整天躺平，有没有办法合理开除不赔偿

合理开除的前提是公司建立相对详细的管理制度，制度条款经过公示已被员工知悉，根据制度对员工进行考评，评定结果满足公司开除的条件或满足不续聘条件，可以合法开除。

作者: mywhy008 时间: 2024-6-25 09:52

引用:

原帖由 mphy 于 2024-6-22 11:10 发表 [bbs=redirect.php?goto=findpost&pid=113907837&ptid=11959311][/bbs]
现在员工的工资太高，关键行业不景气，企业支撑也很难
想要减少下人员成本扛过这段时间
有什么能调整工资的好方法吗？

抱歉，最近有点忙，哈哈哈，回复略迟。
现在整体行业不景气，直接调整员工薪酬肯定是违法的，容易导致仲裁的风险。建议考虑与员工沟通共克时艰，薪酬调整方式可以调基本工资+绩效的比例，或者绩效发放时间等等，但仍需就薪酬调整达成一致意见，尽量签署补充协议。目前已有客户通过此种方式与员工沟通成功。
有时候，员工也能理解公司，相比较失业，公司能生存，员工在现在的环境下有工作，其实是win win的选择。

作者: mywhy008 时间: 2024-6-25 09:54

引用:

原帖由 geyan12321 于 2024-6-24 10:46 发表 [bbs=redirect.php?goto=findpost&pid=113919536&ptid=11959311][/bbs]
是啊，员工，尤其很多年轻员工，工作态度真不行，整天就想着躺平

这个是现状，哪个行业都有这样的员工，本质上不是说要压榨员工，而是达不到基本水平。
这种情况下，建议评估一下裁员成本，适当范围内可以果断决策其实。供参考。

欢迎光临 SiS001! Board - [第一会所关闭注册] (http://67.220.91.23/bbs3/)